Rekabetci is ortaminda basarili olan firmalarin sendikalasmaya yaklasimlarinda son yillarda iki model one cikiyor: 

1.      Sendikasiz is Ortami: 

Bu yaklasim daha ziyade is ortami teknolojik acidan devamli degisen ve satislari hizla buyuyen (senelik %10 dan buyuk, genellikle %15-30 arasinda firmalarda rastlaniyor.  Bu cesit is ortaminin baslica ozelikleri:

·      Firmalarin organizasyonu degisen ortama hizla uyabilmek icin esnek olmak mecburiyetinde. 

·      Boyle bir ortamda sendikanin varligi esnek organizasyon yapisini bozabildiginden hem isveren hem de calisanlar tarafindan genellikle kabul edilmiyor.  

·      Firmalar hizli buyumeye devam edebilmek icin  calisanlarin sendikalasmadan en onemli iki beklentisini karsilamak mecburiyetindeler:  Is guvenligi ve tatminkar is ortami.  Surekli buyume surecinde mevcut elemanlarina yenilerini eklemek zorunda olundugu icin is guvenligi dogrudan saglaniyor.  Yine mevcut elemanlari  firmada tutabilmek icin tatminkar is ortaminin yaratilmasi gerekiyor.  

2.      Yonetim-Sendika Birligi:

Buyume hizi dusuk (%10’dan dusuk, genellikle %1-5 arasinda) sektorlerde basarili olan firmalarin cogunda isci-isveren iliskisi catismali bir ortam yerine barisci bir ortaklik duzeni gosteriyor.   Bu yaklasimin baslica ozellikleri sunlar:

·      Yaratilan “karsilikli guven” ortaminda meseleler buyumeden cozulmeye calisiliyor.

·      Calisanlari dogrudan ilgilendiren bir problem ortaya ciktiginda yonetim ve calisanlarin temsilcilerinden olusan komitelerde incelenip karara baglaniyor.

·      Sendika yanlizca isci-isveren iliskilerinde degil firmanin gelecegini ilgilendiren onemli konularda da yonetimle birlikte karar mekanizmasinda yer aliyor.

·      Calisanlar birkac alanda calisabilecek sekilde (multi-skill) yetistiriliyor.  Ornegin elektrikciler mekanik islerini (ve tersi) yapabilecek sekilde egitiliyor.  Boylece calisan kalitesi ve is guvenligi artiyor.

·      Sendika gecici ihtiyaclar icin yonetimin disaridan eleman temin edebilmesine olumlu bakiyor.  Boylece is ortamindaki degisikliklere kolayca uyum saglayabilecek bir is gucu ortaya cikiyor ve firmanin rekabet sansi artiyor..